Noi reguli pentru concediile medicale începând cu 1 februarie 2026

De la 1 februarie 2026, se introduc noi reglementări referitoare la plata concediilor medicale, conform OUG nr. 91/2025. Prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de către nimeni, nici de angajator, nici din bugetul public de sănătate, o măsură care va rămâne în vigoare până la 31 decembrie 2027. Această schimbare face parte dintr-un plan mai amplu de reducere a cheltuielilor bugetare în sistemul de sănătate.

👉 Impactul noilor reguli asupra angajaților și angajatorilor

Conform specialiștilor consultați de digi24.ro, ajustarea va aduce efecte directe asupra angajaților, care vor pierde o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. În plus, măsura va genera dificultăți juridice și administrative pentru angajatori. Până acum, bugetul de sănătate susținea costurile concediului medical începând cu ziua a 6-a, iar începând cu 2026, acest suport se va muta începând cu ziua a 7-a.

Oana Botolan, expert în resurse umane, a explicat că „prima zi de concediu nu este plătită, nu o plătește nimeni, nici angajatorul, nici bugetul CNAS. Angajatorul plătește zilele 2-6, iar din ziua a 7-a se plătește din bugetul sistemului public de sănătate”. Aceasta a subliniat că impactul principal pentru companii va fi procedural, nu financiar, menționând că „tot cinci zile plătesc, ca și până acum, doar că decontarea începe mai târziu.”

👉 Modificările privind indemnizațiile și responsabilitățile angajatorilor

Printre modificările recente se numără și schimbarea modului de calcul al indemnizației, stabilit prin Legea nr. 141/2025. În prezent, pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul, iar pentru perioadele mai lungi, procentajul crește până la 75%. Astfel, angajații se confruntă nu doar cu pierderea primei zile, ci și cu scăderi semnificative pe parcursul concediului.

Andreea Stan și Ioana Iacob, avocate într-o societate internațională de avocatură, au adus în discuție motivele pentru care Guvernul a implementat această măsură, stipulând că „una dintre măsurile asumate de Guvern a fost reducerea cheltuielilor cu concediile medicale, care deveniseră împovărătoare pentru sistemul public.” De asemenea, avocatele menționează că angajatorii se confruntă acum cu întrebări legate de interpretarea zilei de concediu medical neplătit, subliniind că, deși nu va fi plătită, aceasta trebuie tratată ca o zi normală de concediu medical în documentația oficială.