Majorarea salariului minim de la 1 iulie riscă să nu aducă beneficii tuturor angajaților
Majorarea salariului minim de la 1 iulie nu înseamnă automat că veniturile tuturor angajaților plătiți cu salariul minim vor crește, deoarece Guvernul nu a modificat prevederile OUG 115/2023. CNS Cartel ALFA, confederația sindicală, trage un semnal de alarmă și aduce în atenția Ministerului de Finanțe și Guvernului României necesitatea modificării urgente a pragului pentru acordarea deductibilității fiscale. Această modificare este necesară pentru a corela pragul de deductibilitate cu majorarea salariului minim ce va intra în vigoare de la 1 iulie 2024. În caz contrar, majoritatea celor 1,8 milioane de salariați plătiți cu salariul minim ar putea ajunge în situația de a avea veniturile nete reduse, în loc să beneficieze de majorarea acordată.
"Odată cu majorarea salariului minim de la 3.300 la 3.700 de lei a fost crescută de la 200 la 300 de lei și suma deductibilă, pentru care angajatorul nu plătește taxe și contribuții sociale. Pentru a beneficia de această sumă neimpozabilă, legislația actuală prevede ca venitul brut realizat din salarii și beneficii asimilate să nu depășească pragul de 4.000 de lei. Printre aceste beneficii se numără și tichetele de masă", informează Bogdan Hossu, președintele CNS Cartel ALFA.
Bogdan Hossu consideră că decizia Guvernului de a mari salariul minim pe economie este binevenită într-o perioadă foarte dificilă, în care angajații plătiți cu salariul minim sunt cei mai afectați. Cu toate acestea, el atrage atenția că există riscul ca nu toți angajații să beneficieze de creșteri reale ale veniturilor: "Măsura luată prin Ordonanța de Urgență 59/2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, precum și majorarea la 300 de lei/lună a sumei neimpozabile reprezintă un ajutor necesar, deși perturba motivarea în salariile brute de până la 4.200 lei (care vor avea pe net mai puțin decât cei de la salariul minim). Atragem însă atenția Guvernului că există o necorelare privind aceste majorări și menținerea în legislație a pragului de 4.000 de lei care condiționează deductibilitatea fiscală a taxelor și contribuțiilor sociale. Fără actualizarea acestui prag, vom avea paradoxul că tocmai salariații cu venituri mici să fie privați de alte beneficii asimilate salariilor. Mai exact, nu doar că angajații nu vor primi un sprijin real, dar calculele noastre arată că se poate ajunge chiar la scăderea venitului net."
Liderii sindicali oferă și un exemplu concret: un angajat care, în prezent, este plătit cu salariul minim pe economie și primește tichete de masă câștigă o sumă totală netă cu 63 de lei mai mare față de un angajat care, din iulie, va beneficia de majorarea salariului minim la 3.700 de lei. La acesta se pot adăuga maximum 300 de lei pentru alte beneficii de natura sporurilor, indemnizațiilor sau beneficiilor extrasalariale, astfel încât pragul de 4.000 lei să nu fie depășit.
"O astfel de situație contravine scopului majorării salariului minim pe economie, precum și majorării de la începutul anului a valorii maximale a tichetelor de masă la 40 de lei/zi, odată cu măsura schimbării tratamentului fiscal favorabil, menită tocmai să încurajeze angajatorii să crească valoarea acestor tichete acordate angajaților", concluzionează conducerea Cartel ALFA.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
