Sumitomo Electric Bordnetze anunță închiderea activității din Drobeta Turnu Severin
Compania Sumitomo Electric Bordnetze a anunțat oficial plecarea din România, cu un impact semnificativ asupra municipiului Drobeta Turnu Severin. Reprezentanții companiei au informat că decizia de a se retrage se datorează reorganizării activității, dificultăților economice și reducerii volumului de activitate. Conform actualmehedinti.ro, 676 de angajați din filiala din Severin își vor pierde locurile de muncă în prima etapă.
Până la sfârșitul lunii decembrie, compania va închide complet activitatea în Severin, iar toți angajații vor fi concediați. Direcția de Ocupare a Forței de Muncă Mehedinți a primit notificarea despre concedierea colectivă, ceea ce va genera o creștere a ratei șomajului în județ, deja afectat de lipsa locurilor de muncă bine plătite.
Adrian Bidilici, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, a subliniat impactul acestei decizii: "Rata șomajului va crește foarte mult, trecând de 9%."
Primarul municipiului Drobeta Turnu Severin, Marius Screciu, a ținut să clarifice că plecarea investitorului nu are legătură cu administrația locală. "Pleacă pentru că a crescut salariul minim în România. Guvernul a luat o decizie bună, dar investitorii decid dacă pot suporta aceste cheltuieli. Se pare că investitorul va reloca activitatea în Maroc și Tunisia, unde salariul minim este în jurul sumei de 425 de dolari," a afirmat primarul.
Sumitomo Electric Bordnetze, parte a grupului japonez Sumitomo Electric, cu o experiență de peste 400 de ani, se specializează în dezvoltarea sistemelor de cablaj pentru industria auto. În România, compania și-a început activitatea în 2010, având filiale în Caransebeș, Drobeta Turnu Severin și Târgu Jiu, unde la sfârșitul lunii martie erau circa 2795 de angajați.
Din cei 1712 angajați din Drobeta Turnu Severin, 1202 lucrează direct în producție. În perioada mai-iunie, 676 de angajați vor fi afectați de concedieri, dintre care 540 sunt angajați direct productivi.
Conform legislației, cei concediați vor beneficia de salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă. Aceștia vor primi sume echivalente cu 3-7 salarii de bază, în funcție de anii lucrati, dar angajații cu o vechime mai mică de un an nu vor primi compensații.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
